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来源:蝴蝶穿花!0.5秒准绝杀!德鲁大叔天秀拯救绿军  作者:   发表时间:2019-05-25 10:37:18

  调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”

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  调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”

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  调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”

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  调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”

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  调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”

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  调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”

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  调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”

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  调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”

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  调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”

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  调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”

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  调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”

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  调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”

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  调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”调查:日护理人员工作强度大 两成遭性骚扰八成欲辞职#标题分割#  文章摘编如下:  尽管日本舆论一直不停呼吁提高护理人员的工作待遇,不过,该行业的严酷环境并没有得到改善。如今,这一事实被真实可信的调查数据摆到大众面前。  2019年5月13日,日本自治体劳动组合总联合会发布了一项调查数据。数据显示,在日本各都道府县自治体的护理人员中,遭遇过职权骚扰的有四成,遭遇过性骚扰的有两成。有八成人回答需要加班加点,而且每4人中,就有1人的年带薪假期少于5天。  这些数据,来自日本自治体劳动联合会在2018年9月到10月间,面向23个都道府县97所医院护理人员进行的一项问卷调查。  调查共收到9584份回复。其中,受到过职权骚扰的护理人员,比例之高令人震惊,占参与问卷调查总人数的43%。有56%的职权骚扰来自于上司,32%来自于医生,13%来自于同事,还有14%是来自于患者和患者家属。另外,还有21%的调查对象反映,自己曾遭受过性骚扰,这其中大部分来自于患者,超过60%,还有28%来自医生。  而关于劳动时间和休假待遇方面的调查,2018年9月得出的统计结果是,有80%的护理工作人员需要加班加点,其中还有7%的人不得不连续工作20小时以上。另外,有25%的受访者反应,2017年能够享受的带薪休假不足5天,还有41%的受访者回答,未得到过连续3天以上的休假。  有近八成的受访者表示“想辞职”。人员不足所导致的工作强度加大,是护理人员想辞职的主要理由。  日本自治体劳动组合总联合会医疗部分会的鲛岛彰议长对此忧心忡忡。他说:“如果人员配置长期不能到位,那么,现有的护理人员就会因工作强度过大而辞职,这样一来,很难维持自治体医院的正常运营。”

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