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文章来源:SEO    发布时间:2019-11-15 09:34:58  【字号:      】

www.99agk.com_sunbet苹果手机版《我的机器人女友》开机陈家沛:如何看待研究生不如“小木匠”?#标题分割#原标题:陈家沛:如何看待研究生不如“小木匠”?  寒窗苦读近20载,虽不能说学富五车,综合知识和素质总强过没上大学的进城务工人员。但是,在“一分能力一分价钱”的人才市场上,高校毕业生们却怎么也骄傲不起来:硕士研究生给企业总经理当文秘,月薪3000元;而同一家用人单位给木工开的最低工资是3500元/月。走出人才市场,一位毕业生自感很“跌份儿”。(3月20日新华网)  苦读近二十年,没有了当年十年寒窗无人问,一举成名天下闻的轰轰烈烈与快速成为“人上人”也就罢了。去辛辛苦苦给人打工,老板给开的工钱还不如开给一个“下里巴人”的“小木匠”的工钱,即便在大学生无数的今天,研究生毕竟还是要高一个档次,这叫我们比天之骄子更骄的研究生情何以堪?怎能不让他们产生“跌份儿”的委屈感与不平感?  不过,如果仅有委屈感与不平感,恐怕不是解决问题的办法。毕竟现实不相信委屈感与抱怨感,静下心来再认真想想这个问题,也许才是一些研究生应该要做的事。  企业都是“经济人”,它不一定对你的学历与素质感兴趣,它是特别的实用主义者,最看重的是你的实用价值。他开给木工的工资比给你研究生的工资高,既不见得说明他有眼无珠,也并非老板故意要跟你研究生过不去。老板本人或他的高管们说不准就是研究生甚至是博士呢。企业觉得木工为他创造的价值高于研究生创造的价值时,他当然就会如此开工资。假如你既非常需要得到这个工作,不然就会有生存难保之忧,又觉得自己有真才实学,不是徒有研究生的虚名,是地地道道的“潜力股”,那么不妨暂时委屈一下自己。在工作中充分发挥出自己的才华,用业绩让老板刮目相看。如果能够如此,老板还会让你的工资不如一个“小木匠”吗?多少成大事者,最初不是都有过“待遇不如小木匠”的经历?假如你无法接受这样的现实,那么,你直接“用脚投票”就行了,也没有必要太在意研究生工资不如木工,毕竟那没有实际落到你身上。  从发展空间看,如果研究生有真才实学,是可能做到前程无量的。而“小木匠”的发展空间,多数是无法跟研究生相提并论的,何必计较研究生暂时不如“小木匠”?但如果没有真才实学,那么研究生一辈子工资不如“小木匠”也是很正常的事。其实,如今白领工资不如保姆,白领工资不如建筑工人,都是经常有的事。问题在于,有多少白领愿意放弃白领身份去当保姆“侍候人”,又有多少白领愿意去加入建筑工人的队伍,分享建筑工人的“高收入”?  最可怜与可悲的也许是,既没有真才实学,又放不下大学生、研究生、白领的身份,对于自己的收入不如那些“下里巴人”,却又耿耿于怀的人。研究生工资不如“小木匠”,最终是市场规律决定的。规律,是不可抗拒的。对此觉得委屈与不平的人,还是多反省自身,改变自身为上策。这里需要反省与改变的,当然不仅是大学生、研究生,还有培养他们的学校。  稿源:荆楚网(来源:)陈家沛:如何看待研究生不如“小木匠”?#标题分割#原标题:陈家沛:如何看待研究生不如“小木匠”?  寒窗苦读近20载,虽不能说学富五车,综合知识和素质总强过没上大学的进城务工人员。但是,在“一分能力一分价钱”的人才市场上,高校毕业生们却怎么也骄傲不起来:硕士研究生给企业总经理当文秘,月薪3000元;而同一家用人单位给木工开的最低工资是3500元/月。走出人才市场,一位毕业生自感很“跌份儿”。(3月20日新华网)  苦读近二十年,没有了当年十年寒窗无人问,一举成名天下闻的轰轰烈烈与快速成为“人上人”也就罢了。去辛辛苦苦给人打工,老板给开的工钱还不如开给一个“下里巴人”的“小木匠”的工钱,即便在大学生无数的今天,研究生毕竟还是要高一个档次,这叫我们比天之骄子更骄的研究生情何以堪?怎能不让他们产生“跌份儿”的委屈感与不平感?  不过,如果仅有委屈感与不平感,恐怕不是解决问题的办法。毕竟现实不相信委屈感与抱怨感,静下心来再认真想想这个问题,也许才是一些研究生应该要做的事。  企业都是“经济人”,它不一定对你的学历与素质感兴趣,它是特别的实用主义者,最看重的是你的实用价值。他开给木工的工资比给你研究生的工资高,既不见得说明他有眼无珠,也并非老板故意要跟你研究生过不去。老板本人或他的高管们说不准就是研究生甚至是博士呢。企业觉得木工为他创造的价值高于研究生创造的价值时,他当然就会如此开工资。假如你既非常需要得到这个工作,不然就会有生存难保之忧,又觉得自己有真才实学,不是徒有研究生的虚名,是地地道道的“潜力股”,那么不妨暂时委屈一下自己。在工作中充分发挥出自己的才华,用业绩让老板刮目相看。如果能够如此,老板还会让你的工资不如一个“小木匠”吗?多少成大事者,最初不是都有过“待遇不如小木匠”的经历?假如你无法接受这样的现实,那么,你直接“用脚投票”就行了,也没有必要太在意研究生工资不如木工,毕竟那没有实际落到你身上。  从发展空间看,如果研究生有真才实学,是可能做到前程无量的。而“小木匠”的发展空间,多数是无法跟研究生相提并论的,何必计较研究生暂时不如“小木匠”?但如果没有真才实学,那么研究生一辈子工资不如“小木匠”也是很正常的事。其实,如今白领工资不如保姆,白领工资不如建筑工人,都是经常有的事。问题在于,有多少白领愿意放弃白领身份去当保姆“侍候人”,又有多少白领愿意去加入建筑工人的队伍,分享建筑工人的“高收入”?  最可怜与可悲的也许是,既没有真才实学,又放不下大学生、研究生、白领的身份,对于自己的收入不如那些“下里巴人”,却又耿耿于怀的人。研究生工资不如“小木匠”,最终是市场规律决定的。规律,是不可抗拒的。对此觉得委屈与不平的人,还是多反省自身,改变自身为上策。这里需要反省与改变的,当然不仅是大学生、研究生,还有培养他们的学校。  稿源:荆楚网(来源:)陈家沛:如何看待研究生不如“小木匠”?#标题分割#原标题:陈家沛:如何看待研究生不如“小木匠”?  寒窗苦读近20载,虽不能说学富五车,综合知识和素质总强过没上大学的进城务工人员。但是,在“一分能力一分价钱”的人才市场上,高校毕业生们却怎么也骄傲不起来:硕士研究生给企业总经理当文秘,月薪3000元;而同一家用人单位给木工开的最低工资是3500元/月。走出人才市场,一位毕业生自感很“跌份儿”。(3月20日新华网)  苦读近二十年,没有了当年十年寒窗无人问,一举成名天下闻的轰轰烈烈与快速成为“人上人”也就罢了。去辛辛苦苦给人打工,老板给开的工钱还不如开给一个“下里巴人”的“小木匠”的工钱,即便在大学生无数的今天,研究生毕竟还是要高一个档次,这叫我们比天之骄子更骄的研究生情何以堪?怎能不让他们产生“跌份儿”的委屈感与不平感?  不过,如果仅有委屈感与不平感,恐怕不是解决问题的办法。毕竟现实不相信委屈感与抱怨感,静下心来再认真想想这个问题,也许才是一些研究生应该要做的事。  企业都是“经济人”,它不一定对你的学历与素质感兴趣,它是特别的实用主义者,最看重的是你的实用价值。他开给木工的工资比给你研究生的工资高,既不见得说明他有眼无珠,也并非老板故意要跟你研究生过不去。老板本人或他的高管们说不准就是研究生甚至是博士呢。企业觉得木工为他创造的价值高于研究生创造的价值时,他当然就会如此开工资。假如你既非常需要得到这个工作,不然就会有生存难保之忧,又觉得自己有真才实学,不是徒有研究生的虚名,是地地道道的“潜力股”,那么不妨暂时委屈一下自己。在工作中充分发挥出自己的才华,用业绩让老板刮目相看。如果能够如此,老板还会让你的工资不如一个“小木匠”吗?多少成大事者,最初不是都有过“待遇不如小木匠”的经历?假如你无法接受这样的现实,那么,你直接“用脚投票”就行了,也没有必要太在意研究生工资不如木工,毕竟那没有实际落到你身上。  从发展空间看,如果研究生有真才实学,是可能做到前程无量的。而“小木匠”的发展空间,多数是无法跟研究生相提并论的,何必计较研究生暂时不如“小木匠”?但如果没有真才实学,那么研究生一辈子工资不如“小木匠”也是很正常的事。其实,如今白领工资不如保姆,白领工资不如建筑工人,都是经常有的事。问题在于,有多少白领愿意放弃白领身份去当保姆“侍候人”,又有多少白领愿意去加入建筑工人的队伍,分享建筑工人的“高收入”?  最可怜与可悲的也许是,既没有真才实学,又放不下大学生、研究生、白领的身份,对于自己的收入不如那些“下里巴人”,却又耿耿于怀的人。研究生工资不如“小木匠”,最终是市场规律决定的。规律,是不可抗拒的。对此觉得委屈与不平的人,还是多反省自身,改变自身为上策。这里需要反省与改变的,当然不仅是大学生、研究生,还有培养他们的学校。  稿源:荆楚网(来源:)

陈家沛:如何看待研究生不如“小木匠”?#标题分割#原标题:陈家沛:如何看待研究生不如“小木匠”?  寒窗苦读近20载,虽不能说学富五车,综合知识和素质总强过没上大学的进城务工人员。但是,在“一分能力一分价钱”的人才市场上,高校毕业生们却怎么也骄傲不起来:硕士研究生给企业总经理当文秘,月薪3000元;而同一家用人单位给木工开的最低工资是3500元/月。走出人才市场,一位毕业生自感很“跌份儿”。(3月20日新华网)  苦读近二十年,没有了当年十年寒窗无人问,一举成名天下闻的轰轰烈烈与快速成为“人上人”也就罢了。去辛辛苦苦给人打工,老板给开的工钱还不如开给一个“下里巴人”的“小木匠”的工钱,即便在大学生无数的今天,研究生毕竟还是要高一个档次,这叫我们比天之骄子更骄的研究生情何以堪?怎能不让他们产生“跌份儿”的委屈感与不平感?  不过,如果仅有委屈感与不平感,恐怕不是解决问题的办法。毕竟现实不相信委屈感与抱怨感,静下心来再认真想想这个问题,也许才是一些研究生应该要做的事。  企业都是“经济人”,它不一定对你的学历与素质感兴趣,它是特别的实用主义者,最看重的是你的实用价值。他开给木工的工资比给你研究生的工资高,既不见得说明他有眼无珠,也并非老板故意要跟你研究生过不去。老板本人或他的高管们说不准就是研究生甚至是博士呢。企业觉得木工为他创造的价值高于研究生创造的价值时,他当然就会如此开工资。假如你既非常需要得到这个工作,不然就会有生存难保之忧,又觉得自己有真才实学,不是徒有研究生的虚名,是地地道道的“潜力股”,那么不妨暂时委屈一下自己。在工作中充分发挥出自己的才华,用业绩让老板刮目相看。如果能够如此,老板还会让你的工资不如一个“小木匠”吗?多少成大事者,最初不是都有过“待遇不如小木匠”的经历?假如你无法接受这样的现实,那么,你直接“用脚投票”就行了,也没有必要太在意研究生工资不如木工,毕竟那没有实际落到你身上。  从发展空间看,如果研究生有真才实学,是可能做到前程无量的。而“小木匠”的发展空间,多数是无法跟研究生相提并论的,何必计较研究生暂时不如“小木匠”?但如果没有真才实学,那么研究生一辈子工资不如“小木匠”也是很正常的事。其实,如今白领工资不如保姆,白领工资不如建筑工人,都是经常有的事。问题在于,有多少白领愿意放弃白领身份去当保姆“侍候人”,又有多少白领愿意去加入建筑工人的队伍,分享建筑工人的“高收入”?  最可怜与可悲的也许是,既没有真才实学,又放不下大学生、研究生、白领的身份,对于自己的收入不如那些“下里巴人”,却又耿耿于怀的人。研究生工资不如“小木匠”,最终是市场规律决定的。规律,是不可抗拒的。对此觉得委屈与不平的人,还是多反省自身,改变自身为上策。这里需要反省与改变的,当然不仅是大学生、研究生,还有培养他们的学校。  稿源:荆楚网(来源:)陈家沛:如何看待研究生不如“小木匠”?#标题分割#原标题:陈家沛:如何看待研究生不如“小木匠”?  寒窗苦读近20载,虽不能说学富五车,综合知识和素质总强过没上大学的进城务工人员。但是,在“一分能力一分价钱”的人才市场上,高校毕业生们却怎么也骄傲不起来:硕士研究生给企业总经理当文秘,月薪3000元;而同一家用人单位给木工开的最低工资是3500元/月。走出人才市场,一位毕业生自感很“跌份儿”。(3月20日新华网)  苦读近二十年,没有了当年十年寒窗无人问,一举成名天下闻的轰轰烈烈与快速成为“人上人”也就罢了。去辛辛苦苦给人打工,老板给开的工钱还不如开给一个“下里巴人”的“小木匠”的工钱,即便在大学生无数的今天,研究生毕竟还是要高一个档次,这叫我们比天之骄子更骄的研究生情何以堪?怎能不让他们产生“跌份儿”的委屈感与不平感?  不过,如果仅有委屈感与不平感,恐怕不是解决问题的办法。毕竟现实不相信委屈感与抱怨感,静下心来再认真想想这个问题,也许才是一些研究生应该要做的事。  企业都是“经济人”,它不一定对你的学历与素质感兴趣,它是特别的实用主义者,最看重的是你的实用价值。他开给木工的工资比给你研究生的工资高,既不见得说明他有眼无珠,也并非老板故意要跟你研究生过不去。老板本人或他的高管们说不准就是研究生甚至是博士呢。企业觉得木工为他创造的价值高于研究生创造的价值时,他当然就会如此开工资。假如你既非常需要得到这个工作,不然就会有生存难保之忧,又觉得自己有真才实学,不是徒有研究生的虚名,是地地道道的“潜力股”,那么不妨暂时委屈一下自己。在工作中充分发挥出自己的才华,用业绩让老板刮目相看。如果能够如此,老板还会让你的工资不如一个“小木匠”吗?多少成大事者,最初不是都有过“待遇不如小木匠”的经历?假如你无法接受这样的现实,那么,你直接“用脚投票”就行了,也没有必要太在意研究生工资不如木工,毕竟那没有实际落到你身上。  从发展空间看,如果研究生有真才实学,是可能做到前程无量的。而“小木匠”的发展空间,多数是无法跟研究生相提并论的,何必计较研究生暂时不如“小木匠”?但如果没有真才实学,那么研究生一辈子工资不如“小木匠”也是很正常的事。其实,如今白领工资不如保姆,白领工资不如建筑工人,都是经常有的事。问题在于,有多少白领愿意放弃白领身份去当保姆“侍候人”,又有多少白领愿意去加入建筑工人的队伍,分享建筑工人的“高收入”?  最可怜与可悲的也许是,既没有真才实学,又放不下大学生、研究生、白领的身份,对于自己的收入不如那些“下里巴人”,却又耿耿于怀的人。研究生工资不如“小木匠”,最终是市场规律决定的。规律,是不可抗拒的。对此觉得委屈与不平的人,还是多反省自身,改变自身为上策。这里需要反省与改变的,当然不仅是大学生、研究生,还有培养他们的学校。  稿源:荆楚网(来源:)陈家沛:如何看待研究生不如“小木匠”?#标题分割#原标题:陈家沛:如何看待研究生不如“小木匠”?  寒窗苦读近20载,虽不能说学富五车,综合知识和素质总强过没上大学的进城务工人员。但是,在“一分能力一分价钱”的人才市场上,高校毕业生们却怎么也骄傲不起来:硕士研究生给企业总经理当文秘,月薪3000元;而同一家用人单位给木工开的最低工资是3500元/月。走出人才市场,一位毕业生自感很“跌份儿”。(3月20日新华网)  苦读近二十年,没有了当年十年寒窗无人问,一举成名天下闻的轰轰烈烈与快速成为“人上人”也就罢了。去辛辛苦苦给人打工,老板给开的工钱还不如开给一个“下里巴人”的“小木匠”的工钱,即便在大学生无数的今天,研究生毕竟还是要高一个档次,这叫我们比天之骄子更骄的研究生情何以堪?怎能不让他们产生“跌份儿”的委屈感与不平感?  不过,如果仅有委屈感与不平感,恐怕不是解决问题的办法。毕竟现实不相信委屈感与抱怨感,静下心来再认真想想这个问题,也许才是一些研究生应该要做的事。  企业都是“经济人”,它不一定对你的学历与素质感兴趣,它是特别的实用主义者,最看重的是你的实用价值。他开给木工的工资比给你研究生的工资高,既不见得说明他有眼无珠,也并非老板故意要跟你研究生过不去。老板本人或他的高管们说不准就是研究生甚至是博士呢。企业觉得木工为他创造的价值高于研究生创造的价值时,他当然就会如此开工资。假如你既非常需要得到这个工作,不然就会有生存难保之忧,又觉得自己有真才实学,不是徒有研究生的虚名,是地地道道的“潜力股”,那么不妨暂时委屈一下自己。在工作中充分发挥出自己的才华,用业绩让老板刮目相看。如果能够如此,老板还会让你的工资不如一个“小木匠”吗?多少成大事者,最初不是都有过“待遇不如小木匠”的经历?假如你无法接受这样的现实,那么,你直接“用脚投票”就行了,也没有必要太在意研究生工资不如木工,毕竟那没有实际落到你身上。  从发展空间看,如果研究生有真才实学,是可能做到前程无量的。而“小木匠”的发展空间,多数是无法跟研究生相提并论的,何必计较研究生暂时不如“小木匠”?但如果没有真才实学,那么研究生一辈子工资不如“小木匠”也是很正常的事。其实,如今白领工资不如保姆,白领工资不如建筑工人,都是经常有的事。问题在于,有多少白领愿意放弃白领身份去当保姆“侍候人”,又有多少白领愿意去加入建筑工人的队伍,分享建筑工人的“高收入”?  最可怜与可悲的也许是,既没有真才实学,又放不下大学生、研究生、白领的身份,对于自己的收入不如那些“下里巴人”,却又耿耿于怀的人。研究生工资不如“小木匠”,最终是市场规律决定的。规律,是不可抗拒的。对此觉得委屈与不平的人,还是多反省自身,改变自身为上策。这里需要反省与改变的,当然不仅是大学生、研究生,还有培养他们的学校。  稿源:荆楚网(来源:)陈家沛:如何看待研究生不如“小木匠”?#标题分割#原标题:陈家沛:如何看待研究生不如“小木匠”?  寒窗苦读近20载,虽不能说学富五车,综合知识和素质总强过没上大学的进城务工人员。但是,在“一分能力一分价钱”的人才市场上,高校毕业生们却怎么也骄傲不起来:硕士研究生给企业总经理当文秘,月薪3000元;而同一家用人单位给木工开的最低工资是3500元/月。走出人才市场,一位毕业生自感很“跌份儿”。(3月20日新华网)  苦读近二十年,没有了当年十年寒窗无人问,一举成名天下闻的轰轰烈烈与快速成为“人上人”也就罢了。去辛辛苦苦给人打工,老板给开的工钱还不如开给一个“下里巴人”的“小木匠”的工钱,即便在大学生无数的今天,研究生毕竟还是要高一个档次,这叫我们比天之骄子更骄的研究生情何以堪?怎能不让他们产生“跌份儿”的委屈感与不平感?  不过,如果仅有委屈感与不平感,恐怕不是解决问题的办法。毕竟现实不相信委屈感与抱怨感,静下心来再认真想想这个问题,也许才是一些研究生应该要做的事。  企业都是“经济人”,它不一定对你的学历与素质感兴趣,它是特别的实用主义者,最看重的是你的实用价值。他开给木工的工资比给你研究生的工资高,既不见得说明他有眼无珠,也并非老板故意要跟你研究生过不去。老板本人或他的高管们说不准就是研究生甚至是博士呢。企业觉得木工为他创造的价值高于研究生创造的价值时,他当然就会如此开工资。假如你既非常需要得到这个工作,不然就会有生存难保之忧,又觉得自己有真才实学,不是徒有研究生的虚名,是地地道道的“潜力股”,那么不妨暂时委屈一下自己。在工作中充分发挥出自己的才华,用业绩让老板刮目相看。如果能够如此,老板还会让你的工资不如一个“小木匠”吗?多少成大事者,最初不是都有过“待遇不如小木匠”的经历?假如你无法接受这样的现实,那么,你直接“用脚投票”就行了,也没有必要太在意研究生工资不如木工,毕竟那没有实际落到你身上。  从发展空间看,如果研究生有真才实学,是可能做到前程无量的。而“小木匠”的发展空间,多数是无法跟研究生相提并论的,何必计较研究生暂时不如“小木匠”?但如果没有真才实学,那么研究生一辈子工资不如“小木匠”也是很正常的事。其实,如今白领工资不如保姆,白领工资不如建筑工人,都是经常有的事。问题在于,有多少白领愿意放弃白领身份去当保姆“侍候人”,又有多少白领愿意去加入建筑工人的队伍,分享建筑工人的“高收入”?  最可怜与可悲的也许是,既没有真才实学,又放不下大学生、研究生、白领的身份,对于自己的收入不如那些“下里巴人”,却又耿耿于怀的人。研究生工资不如“小木匠”,最终是市场规律决定的。规律,是不可抗拒的。对此觉得委屈与不平的人,还是多反省自身,改变自身为上策。这里需要反省与改变的,当然不仅是大学生、研究生,还有培养他们的学校。  稿源:荆楚网(来源:)

陈家沛:如何看待研究生不如“小木匠”?#标题分割#原标题:陈家沛:如何看待研究生不如“小木匠”?  寒窗苦读近20载,虽不能说学富五车,综合知识和素质总强过没上大学的进城务工人员。但是,在“一分能力一分价钱”的人才市场上,高校毕业生们却怎么也骄傲不起来:硕士研究生给企业总经理当文秘,月薪3000元;而同一家用人单位给木工开的最低工资是3500元/月。走出人才市场,一位毕业生自感很“跌份儿”。(3月20日新华网)  苦读近二十年,没有了当年十年寒窗无人问,一举成名天下闻的轰轰烈烈与快速成为“人上人”也就罢了。去辛辛苦苦给人打工,老板给开的工钱还不如开给一个“下里巴人”的“小木匠”的工钱,即便在大学生无数的今天,研究生毕竟还是要高一个档次,这叫我们比天之骄子更骄的研究生情何以堪?怎能不让他们产生“跌份儿”的委屈感与不平感?  不过,如果仅有委屈感与不平感,恐怕不是解决问题的办法。毕竟现实不相信委屈感与抱怨感,静下心来再认真想想这个问题,也许才是一些研究生应该要做的事。  企业都是“经济人”,它不一定对你的学历与素质感兴趣,它是特别的实用主义者,最看重的是你的实用价值。他开给木工的工资比给你研究生的工资高,既不见得说明他有眼无珠,也并非老板故意要跟你研究生过不去。老板本人或他的高管们说不准就是研究生甚至是博士呢。企业觉得木工为他创造的价值高于研究生创造的价值时,他当然就会如此开工资。假如你既非常需要得到这个工作,不然就会有生存难保之忧,又觉得自己有真才实学,不是徒有研究生的虚名,是地地道道的“潜力股”,那么不妨暂时委屈一下自己。在工作中充分发挥出自己的才华,用业绩让老板刮目相看。如果能够如此,老板还会让你的工资不如一个“小木匠”吗?多少成大事者,最初不是都有过“待遇不如小木匠”的经历?假如你无法接受这样的现实,那么,你直接“用脚投票”就行了,也没有必要太在意研究生工资不如木工,毕竟那没有实际落到你身上。  从发展空间看,如果研究生有真才实学,是可能做到前程无量的。而“小木匠”的发展空间,多数是无法跟研究生相提并论的,何必计较研究生暂时不如“小木匠”?但如果没有真才实学,那么研究生一辈子工资不如“小木匠”也是很正常的事。其实,如今白领工资不如保姆,白领工资不如建筑工人,都是经常有的事。问题在于,有多少白领愿意放弃白领身份去当保姆“侍候人”,又有多少白领愿意去加入建筑工人的队伍,分享建筑工人的“高收入”?  最可怜与可悲的也许是,既没有真才实学,又放不下大学生、研究生、白领的身份,对于自己的收入不如那些“下里巴人”,却又耿耿于怀的人。研究生工资不如“小木匠”,最终是市场规律决定的。规律,是不可抗拒的。对此觉得委屈与不平的人,还是多反省自身,改变自身为上策。这里需要反省与改变的,当然不仅是大学生、研究生,还有培养他们的学校。  稿源:荆楚网(来源:)陈家沛:如何看待研究生不如“小木匠”?#标题分割#原标题:陈家沛:如何看待研究生不如“小木匠”?  寒窗苦读近20载,虽不能说学富五车,综合知识和素质总强过没上大学的进城务工人员。但是,在“一分能力一分价钱”的人才市场上,高校毕业生们却怎么也骄傲不起来:硕士研究生给企业总经理当文秘,月薪3000元;而同一家用人单位给木工开的最低工资是3500元/月。走出人才市场,一位毕业生自感很“跌份儿”。(3月20日新华网)  苦读近二十年,没有了当年十年寒窗无人问,一举成名天下闻的轰轰烈烈与快速成为“人上人”也就罢了。去辛辛苦苦给人打工,老板给开的工钱还不如开给一个“下里巴人”的“小木匠”的工钱,即便在大学生无数的今天,研究生毕竟还是要高一个档次,这叫我们比天之骄子更骄的研究生情何以堪?怎能不让他们产生“跌份儿”的委屈感与不平感?  不过,如果仅有委屈感与不平感,恐怕不是解决问题的办法。毕竟现实不相信委屈感与抱怨感,静下心来再认真想想这个问题,也许才是一些研究生应该要做的事。  企业都是“经济人”,它不一定对你的学历与素质感兴趣,它是特别的实用主义者,最看重的是你的实用价值。他开给木工的工资比给你研究生的工资高,既不见得说明他有眼无珠,也并非老板故意要跟你研究生过不去。老板本人或他的高管们说不准就是研究生甚至是博士呢。企业觉得木工为他创造的价值高于研究生创造的价值时,他当然就会如此开工资。假如你既非常需要得到这个工作,不然就会有生存难保之忧,又觉得自己有真才实学,不是徒有研究生的虚名,是地地道道的“潜力股”,那么不妨暂时委屈一下自己。在工作中充分发挥出自己的才华,用业绩让老板刮目相看。如果能够如此,老板还会让你的工资不如一个“小木匠”吗?多少成大事者,最初不是都有过“待遇不如小木匠”的经历?假如你无法接受这样的现实,那么,你直接“用脚投票”就行了,也没有必要太在意研究生工资不如木工,毕竟那没有实际落到你身上。  从发展空间看,如果研究生有真才实学,是可能做到前程无量的。而“小木匠”的发展空间,多数是无法跟研究生相提并论的,何必计较研究生暂时不如“小木匠”?但如果没有真才实学,那么研究生一辈子工资不如“小木匠”也是很正常的事。其实,如今白领工资不如保姆,白领工资不如建筑工人,都是经常有的事。问题在于,有多少白领愿意放弃白领身份去当保姆“侍候人”,又有多少白领愿意去加入建筑工人的队伍,分享建筑工人的“高收入”?  最可怜与可悲的也许是,既没有真才实学,又放不下大学生、研究生、白领的身份,对于自己的收入不如那些“下里巴人”,却又耿耿于怀的人。研究生工资不如“小木匠”,最终是市场规律决定的。规律,是不可抗拒的。对此觉得委屈与不平的人,还是多反省自身,改变自身为上策。这里需要反省与改变的,当然不仅是大学生、研究生,还有培养他们的学校。  稿源:荆楚网(来源:)陈家沛:如何看待研究生不如“小木匠”?#标题分割#原标题:陈家沛:如何看待研究生不如“小木匠”?  寒窗苦读近20载,虽不能说学富五车,综合知识和素质总强过没上大学的进城务工人员。但是,在“一分能力一分价钱”的人才市场上,高校毕业生们却怎么也骄傲不起来:硕士研究生给企业总经理当文秘,月薪3000元;而同一家用人单位给木工开的最低工资是3500元/月。走出人才市场,一位毕业生自感很“跌份儿”。(3月20日新华网)  苦读近二十年,没有了当年十年寒窗无人问,一举成名天下闻的轰轰烈烈与快速成为“人上人”也就罢了。去辛辛苦苦给人打工,老板给开的工钱还不如开给一个“下里巴人”的“小木匠”的工钱,即便在大学生无数的今天,研究生毕竟还是要高一个档次,这叫我们比天之骄子更骄的研究生情何以堪?怎能不让他们产生“跌份儿”的委屈感与不平感?  不过,如果仅有委屈感与不平感,恐怕不是解决问题的办法。毕竟现实不相信委屈感与抱怨感,静下心来再认真想想这个问题,也许才是一些研究生应该要做的事。  企业都是“经济人”,它不一定对你的学历与素质感兴趣,它是特别的实用主义者,最看重的是你的实用价值。他开给木工的工资比给你研究生的工资高,既不见得说明他有眼无珠,也并非老板故意要跟你研究生过不去。老板本人或他的高管们说不准就是研究生甚至是博士呢。企业觉得木工为他创造的价值高于研究生创造的价值时,他当然就会如此开工资。假如你既非常需要得到这个工作,不然就会有生存难保之忧,又觉得自己有真才实学,不是徒有研究生的虚名,是地地道道的“潜力股”,那么不妨暂时委屈一下自己。在工作中充分发挥出自己的才华,用业绩让老板刮目相看。如果能够如此,老板还会让你的工资不如一个“小木匠”吗?多少成大事者,最初不是都有过“待遇不如小木匠”的经历?假如你无法接受这样的现实,那么,你直接“用脚投票”就行了,也没有必要太在意研究生工资不如木工,毕竟那没有实际落到你身上。  从发展空间看,如果研究生有真才实学,是可能做到前程无量的。而“小木匠”的发展空间,多数是无法跟研究生相提并论的,何必计较研究生暂时不如“小木匠”?但如果没有真才实学,那么研究生一辈子工资不如“小木匠”也是很正常的事。其实,如今白领工资不如保姆,白领工资不如建筑工人,都是经常有的事。问题在于,有多少白领愿意放弃白领身份去当保姆“侍候人”,又有多少白领愿意去加入建筑工人的队伍,分享建筑工人的“高收入”?  最可怜与可悲的也许是,既没有真才实学,又放不下大学生、研究生、白领的身份,对于自己的收入不如那些“下里巴人”,却又耿耿于怀的人。研究生工资不如“小木匠”,最终是市场规律决定的。规律,是不可抗拒的。对此觉得委屈与不平的人,还是多反省自身,改变自身为上策。这里需要反省与改变的,当然不仅是大学生、研究生,还有培养他们的学校。  稿源:荆楚网(来源:)

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Hangzhou's Asian food festival unveils logo and photo competition#标题分割#AsBeijingpreparestohostadialogueamongAsiancountriesinMay,asidelineeventoftheconferencewillhostinternationalvisitorsinHangzhouCity,eastChina'sZhejiangProvince.TheGourmetHangzhouAsianFoodFestivalwillfeatureexhibitionsonlocaldelicaciesandtableware,forumsonAsianfood,civilization,andteaculture,aswellasaseriesofculturalactivitiescenteredaroundthe19thAsianOlympicswhichwillbeheldinHangzhouin2022.Theorganizershaveunveiledfourcompetitions,callingforentriesfromfoodiesworldwide:Alogodesigncompetition,photographyandvideocompetition,acomiccontest,andacompetitiontoselectthebestchefsinHangzhou.Apanelofjudgeswillevaluateallthepiecesandselect5worksforatopprize,twosecondplaceprizes,andtwothirdplaceprizes.Thefirstprizewillbe20,000yuan,thesecondprize10,000yuan,andthethirdprize5,000yuan.ThewinningworkswillbedisplayedduringtheAsianFoodFestival.DetailsoftheComicCompetitionandthechefcompetitionhaven'tbeenunveiledyet.Hangzhou's Asian food festival unveils logo and photo competition#标题分割#AsBeijingpreparestohostadialogueamongAsiancountriesinMay,asidelineeventoftheconferencewillhostinternationalvisitorsinHangzhouCity,eastChina'sZhejiangProvince.TheGourmetHangzhouAsianFoodFestivalwillfeatureexhibitionsonlocaldelicaciesandtableware,forumsonAsianfood,civilization,andteaculture,aswellasaseriesofculturalactivitiescenteredaroundthe19thAsianOlympicswhichwillbeheldinHangzhouin2022.Theorganizershaveunveiledfourcompetitions,callingforentriesfromfoodiesworldwide:Alogodesigncompetition,photographyandvideocompetition,acomiccontest,andacompetitiontoselectthebestchefsinHangzhou.Apanelofjudgeswillevaluateallthepiecesandselect5worksforatopprize,twosecondplaceprizes,andtwothirdplaceprizes.Thefirstprizewillbe20,000yuan,thesecondprize10,000yuan,andthethirdprize5,000yuan.ThewinningworkswillbedisplayedduringtheAsianFoodFestival.DetailsoftheComicCompetitionandthechefcompetitionhaven'tbeenunveiledyet.




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