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文章来源:SEO    发布时间:2019-07-17 13:52:21  【字号:      】

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光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
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光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
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深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

胰腺癌变身胰腺炎 一忧一喜背后,还是认真两字 #标题分割#2019年05月15日来源:记者何丽娜  浙江在线-钱江晚报5月15日讯(钱江晚报记者何丽娜)古人云“差之毫厘,谬以千里”,在医学影像的世界里,有时正是那“毫厘”的差距,竟是癌与非癌的差别,甚至可以影响患者的生死。  65岁的老李,是个老实巴交的农民,他怎么也想不到,老天爷会跟他开这么大个玩笑,一周时间里从胰腺癌变成胰腺炎,由忧变喜,关键是医生的认真。  老李起病是腹痛、腹胀,吃得注意点,症状就减轻,拖了一个月出现了眼珠黄、尿黄等,于是到当地医院就诊。  经腹部CT等相关检查,当地医生怀疑是胰腺癌,建议手术治疗。于是老李一家转到杭州的医院来求证。邵逸夫医院放射科邓丽萍教授仔细看了老李的胰腺磁共振增强片子后,发现不是胰腺癌,可能是IgG4相关性自身免疫性胰腺炎。  抽血检查,发现老李的IgG4指标超出正常3倍,果然是此病。最后又经胰腺穿刺活检,完全排除了胰腺癌可能。老李一家才放下心来。  据了解,自身免疫性胰腺炎会引起胰管扩张,不仔细分辨易误诊为胰腺癌。比如扩张的胰管是否粗细均匀,胆管壁是否增厚等,影像上毫米级的差别,结果完全不同。  类似的情况在临床中还有不少,一个肺部的结节到底是不是肺癌?也需一双“火眼金睛”,以减少误诊的发生。责任编辑:陈雨笛胰腺癌变身胰腺炎 一忧一喜背后,还是认真两字 #标题分割#2019年05月15日来源:记者何丽娜  浙江在线-钱江晚报5月15日讯(钱江晚报记者何丽娜)古人云“差之毫厘,谬以千里”,在医学影像的世界里,有时正是那“毫厘”的差距,竟是癌与非癌的差别,甚至可以影响患者的生死。  65岁的老李,是个老实巴交的农民,他怎么也想不到,老天爷会跟他开这么大个玩笑,一周时间里从胰腺癌变成胰腺炎,由忧变喜,关键是医生的认真。  老李起病是腹痛、腹胀,吃得注意点,症状就减轻,拖了一个月出现了眼珠黄、尿黄等,于是到当地医院就诊。  经腹部CT等相关检查,当地医生怀疑是胰腺癌,建议手术治疗。于是老李一家转到杭州的医院来求证。邵逸夫医院放射科邓丽萍教授仔细看了老李的胰腺磁共振增强片子后,发现不是胰腺癌,可能是IgG4相关性自身免疫性胰腺炎。  抽血检查,发现老李的IgG4指标超出正常3倍,果然是此病。最后又经胰腺穿刺活检,完全排除了胰腺癌可能。老李一家才放下心来。  据了解,自身免疫性胰腺炎会引起胰管扩张,不仔细分辨易误诊为胰腺癌。比如扩张的胰管是否粗细均匀,胆管壁是否增厚等,影像上毫米级的差别,结果完全不同。  类似的情况在临床中还有不少,一个肺部的结节到底是不是肺癌?也需一双“火眼金睛”,以减少误诊的发生。责任编辑:陈雨笛




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