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文章来源:SEO    发布时间:2019-05-25 10:35:52  【字号:      】

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运动培训馆终止营业 退款必须签协议?
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日企劳动力短缺却不愿雇外国人?忧日语不好是主因#标题分割#资料图片:2017年5月17日,日本东京新宿商业区,人们穿过街道。  文章摘编如下:  调查结果显示,日本企业不愿积极雇用外国人的首要原因是“对外国人的日语能力感到不安”,占到了6成左右。  在清扫、生产线、加工类行业里,“对文化和价值观的差异感到不安”的比例也有近6成。配送、搬家、运输司机类行业里也有近4成对雇用外国人持消极态度,原因是“到目前为止还没有雇用外国人的经验”。  另一方面,在想积极雇用外国人的回答当中,“可以改善、解决人手短缺”的理由不出所料的占到了最高。在资料输入、接待、客户服务中心类行业里,因为“可以刺激日本员工的积极性、活跃公司内部氛围”而愿意积极雇用外国人的比例最高,占到了总体的41.7%。制造业愿意积极雇用外国人的主要理由则是“可以控制工资成本”,占30.9%。这些行业对招聘外国人持积极态度。  在此项调查中,保安、交通疏导类行业和清扫行业的人手短缺问题最为明显,而“资料输入、接待、客户服务中心类行业的人手短缺问题则没有那么迫切。另外,在问到往后是否有雇用外国打工者的意向当中,“有此意向”和“无此意向”的回答比例各占5成左右,并无太大的差别。  根据这项调查不难看出,日本企业对人手短缺感到苦恼的同时,对雇用外国人依旧比较谨慎,大部分日本企业还处在观望状态。外国人在日本就业,提高日语能力,提高自身实力是关键。日企劳动力短缺却不愿雇外国人?忧日语不好是主因#标题分割#资料图片:2017年5月17日,日本东京新宿商业区,人们穿过街道。  文章摘编如下:  调查结果显示,日本企业不愿积极雇用外国人的首要原因是“对外国人的日语能力感到不安”,占到了6成左右。  在清扫、生产线、加工类行业里,“对文化和价值观的差异感到不安”的比例也有近6成。配送、搬家、运输司机类行业里也有近4成对雇用外国人持消极态度,原因是“到目前为止还没有雇用外国人的经验”。  另一方面,在想积极雇用外国人的回答当中,“可以改善、解决人手短缺”的理由不出所料的占到了最高。在资料输入、接待、客户服务中心类行业里,因为“可以刺激日本员工的积极性、活跃公司内部氛围”而愿意积极雇用外国人的比例最高,占到了总体的41.7%。制造业愿意积极雇用外国人的主要理由则是“可以控制工资成本”,占30.9%。这些行业对招聘外国人持积极态度。  在此项调查中,保安、交通疏导类行业和清扫行业的人手短缺问题最为明显,而“资料输入、接待、客户服务中心类行业的人手短缺问题则没有那么迫切。另外,在问到往后是否有雇用外国打工者的意向当中,“有此意向”和“无此意向”的回答比例各占5成左右,并无太大的差别。  根据这项调查不难看出,日本企业对人手短缺感到苦恼的同时,对雇用外国人依旧比较谨慎,大部分日本企业还处在观望状态。外国人在日本就业,提高日语能力,提高自身实力是关键。




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